Du willst die geheime Zeugnissprache im Arbeitszeugnis übersetzen? Wir zeigen dir, was sich hinter welcher Formulierung verbirgt, was die wahre Bedeutung des Zeugnisses ist und wie du die Codes der Zeugnissprache entschlüsselst. Show
1. Leistungsbeurteilungen
Notenvergabe*: Sehr gut: Gut: Ausreichend: Mangelhaft: Ungenügend: 2. Sozialverhalten
Notenvergabe* Sehr gut Gut Befriedigend Ausreichend Mangelhaft Ungenügend 3. Weitere klassische Bewertungen
4. SchlussformulierungDie Schlussformel rundet das Zeugnis ab. Mit ihr steht oder fällt ein Zeugnis. Die Schlussformel besteht in der Regel aus zwei Teilen: dem Ausstellungsgrund und dem „Bedauernsformel, Dank und Zukunftswünsche“-Teil. Wir zeigen dir die Feinheiten.
Ausstellungsgrund:- Zwischenzeugnis: - Kündigung: - Kündigung durch den Arbeitgeber: Bedauern, Dank, Zukunftswünsche:Ein Arbeitgeber wird für einen guten Mitarbeiter alle drei Teile in den Schlusssatz mit aufnehmen. „Das Ausscheiden von Frau / Herrn … bedauern wir sehr und danken Ihr / Ihm für die geleistete, erfolgreiche Arbeit und jederzeit gute Zusammenarbeit. Für die Zukunft wünschen wir Frau / Herrn … beruflich und persönlich alles Gute.“ Das Fehlen oder Auslassen verschiedener Teile, z.B. „erfolgreiche“ Arbeit, „angenehme“ Zusammenarbeit, ist immer als eine leichte Abstufung der Wertschätzung zu betrachten. Fehlt allerdings ein Teil ganz ist dies eine negative Bewertung. 5. VerschlüsselungenAlle Verschlüsselungen entdeckt? Wir zeigen dir einige, die schwer zu entdecken sind. Verneinungen: Widersprüche: Selbstverständlichkeiten: Reihenfolge: Schweigen: Passive Formulierungen: Bitte beachte, dass dies nur Anhaltspunkte für eine Zeugnisbeurteilung sind. Was bedeutet das Verhalten gegenüber Vorgesetzten war stets einwandfrei?Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit sehr gut. kollegiales und ausgleichendes Wesen sicherte ihm/ihr stets ein sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Welche Wörter sollten in einem Arbeitszeugnis nicht stehen?Achten Sie auf inhaltliche Widersprüche und Floskeln, die negativ ausgelegt werden könnten. Doppelte Verneinungen, einschränkende Aussagen, doppeldeutige Sätze – so gut sie auch klingen – können abwertend sein und sollten nicht in Ihrem Zeugnis stehen. „Stets“, „immer“ und „äußerst“ wirken dagegen in der Regel positiv.
Was ist wirklich gemeint wenn im Arbeitszeugnis steht sein Verhalten gegenüber Kollegen war stets freundlich und hilfsbereit?Besser als freundlich: geschätzt, anerkannt, kompetent 🔗
Dann sollte es im Zeugnis doch eher heißen, dass der Arbeitnehmer von den Kollegen "stets sehr geschätzt und respektiert" wurde oder die Arbeitnehmerin "regelmäßig als kompetente Ansprechpartnerin" in Anspruch genommen wurde.
War stets höflich und korrekt?stets vorbildlich / stets einwandfrei = sehr gut; 2. stets gut / stets höflich und korrekt / einwandfrei = gut; 3. gut/höflich und korrekt = befriedigend; 4. zufriedenstellend / reibungslos und ungetrübt /einwandfrei = 4; 5.
|